G4S biedt kansen aan anderstaligen
G4S is vorige maand met trots gestart met een uniek traject voor anderstaligen, een initiatief dat niet alleen de kansen voor anderstalige werkzoekenden vergroot, maar ook bijdraagt aan de diversiteit en inclusiviteit binnen de beveiligingssector. Het ambitieuze project is opgezet in nauwe samenwerking met verschillende partners, waaronder WSP Amsterdam, de Gemeente Almere, UWV Zoetermeer, WSP ZHC en de Binnenbaan.
Het doel van het traject is om tien gemotiveerde kandidaten, voor wie Nederlands niet de moedertaal is, de kans te geven zich te ontwikkelen binnen een van de meest dynamische en vitale sectoren van ons land: de beveiliging.
Actief kunnen bijdragen
G4S wil haar maatschappelijke bijdrage leveren aan meer inclusie en gelijke kansen voor iedereen. Met dit traject zorgt G4S ervoor dat talentvolle anderstalige kandidaten niet aan de zijlijn staan, maar actief kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de sector.
Peter Helgering, G4S: "De belangrijkste motivatie was om mensen met het juiste niveau, die nu niet bij ons terecht kunnen vanwege een taalachterstand, te helpen met hun taalontwikkeling. G4S ziet de vraag naar beveiligers in Nederland steeds verder toenemen en ziet met dit traject nieuwe kansen voor zowel het bedrijf als de kandidaten in het traject."
Maatwerktraject met taaltraining en beveiligingslessen
Het programma biedt de deelnemers een drie maanden durend intensief maatwerktraject waarin taaltraining wordt gecombineerd met specifieke beveiligingslessen. Dit zorgt ervoor dat de kandidaten niet alleen hun Nederlandse taalvaardigheid verbeteren, maar zich ook voorbereiden op de volgende stap in hun carrière. Implacement Projecten en VNR Opleidingen zijn verantwoordelijk voor de inhoud en begeleiding van de trainingen.
Peter Helgering, G4S: "Voor het werk in de beveiliging is een mbo-opleidingsniveau vereist en deze medewerkers moeten straks ook de vaardigheden en eigenschappen bezitten die elke andere beveiliger heeft die we in dienst nemen. Dit betekent dat ze alert, communicatief vaardig en in staat moeten zijn om goed met mensen om te gaan."
Beveiligers van de toekomst
Na het succesvol afronden van het traject komen deelnemers in aanmerking voor een dienstverband bij G4S, waar zij zich binnen een jaar kunnen ontwikkelen tot gediplomeerd beveiliger. Dit biedt de kandidaten een stabiele toekomst en bevordert de inclusiviteit en diversiteit binnen G4S Nederland.
Wilt u meer informatie over ons anderstalige project? Neem dan contact op met Peter Helgering via Peter.Helgering@nl.g4s.com.
FOTOGRAFIE: G4S
