Creatieve oplossingen om personeel te vinden
𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝘁𝗲𝗸𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗲𝗻: 𝗵𝗲𝘁 𝗸𝗮𝗻!
Franchiseondernemer Johan van der Beek van Autotaalglas Alphen aan den Rijn klopte bij het UWV voor werkgevers aan met de hoop dat zij hem misschien aan een gemotiveerde monteur konden helpen. ,,Maar technisch personeel vinden? Dat is eigenlijk niet te doen", vertelt Jaap Kuiper, adviseur werkgeversdiensten bij het UWV. Toen ben ik met Johan gaan nadenken over hoe ik hem op een andere manier aan personeel kon helpen. Wat bleek? Monteurs bij Autotaalglas zijn eigenlijk de halve dag bezig met administratieve taken, zoals het maken van afspraken en het opmaken van facturen. Technisch personeel is misschien moeilijk te vinden, maar iemand die wat administratieve taken kan overnemen wel."
𝗚𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻𝗱 𝘇𝗲𝗹𝗳𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻
De bemiddeling was succesvol en vorige maand is Mirjam gestart bij Autotaalglas. Zij was vroeger lerares, maar werd later arbeidsongeschikt. Ze ontwikkelde een angststoornis. ,,Mirjam werkt drie uur per dag, vier dagen in de week", vertelt Van der Beek. ,,Veel dingen vond ze spannend, zoals de telefoon aannemen en mensen helpen aan de balie. Maar Mirjam wil ontzettend graag en krijgt steeds meer vertrouwen. Nu helpt ze klanten waarvan de auto klaar is en belt ze met verzekeringsmaatschappijen. Daar zijn we echt superblij mee."
